We produceren 85% van onze collectie in ons eigen atelier in Turkije (Düzce), op zo’n 200km van Istanbul. Een vrij unieke positie binnen de textielindustrie als je weet dat veel modemerken bij externe leveranciers produceren. Wij niet. Een bewuste keuze, want alleen zo kunnen we correcte werkomstandigheden garanderen. Daarnaast laat het ons toe continue controle te hebben op kwaliteit en materialen.
15% van onze collectie wordt geproduceerd in andere ateliers, in China en India. Dit zijn vooral de artikelen die een expertise vereisen die we niet in huis hebben zoals de pantoffels met dierenkoppen, kousen en knuffels.
Het atelier in Turkije produceert al meer dan 15 jaar voor ons en sinds 2007 zijn we één bedrijf. We kennen elkaar dus door en door. Deze langdurige samenwerking en het vertrouwen tussen het Turkse en Belgische team zorgt ervoor dat wij de kwaliteit kunnen blijven beloven waar we bekend om staan.
In ons atelier werken een 200-tal arbeiders. Ze krijgen allemaal een vast contract, eerlijk loon en reglementair uurrooster. Dit lijkt voor ons vanzelfsprekend maar dat is het binnen de textielindustrie vandaag nog niet. Daarnaast zorgen we voor extra’s die hun werk-privé makkelijker en/of aangenamer maken. Zo worden ze thuis opgehaald en afgezet door een georganiseerde busdienst en krijgen ze dagelijks een warme lunch. Kleine kinderen worden opgevangen in het privé-kinderdagverblijf op het bedrijventerrein, uitgebaat door professionele kinderverzorgsters. Stuk voor stuk extra initiatieven die we hen gratis aanbieden. Want unconditional love is niet alleen ons motto, het is een dagelijks streven naar een happiness en een betere werkplek. Niet alleen in ons hoofdkantoor in Gent, ook bij onze arbeiders in Turkije.
Dit streven resulteert in een anciënniteit bij onze arbeiders die hoger ligt dan gemiddeld in de Turkse textielsector. Onze arbeiders blijven gemiddeld langer dan 5 jaar bij ons werken, meer dan 25% heeft zelfs meer dan 10 jaar ervaring bij ons.
Zo blijven we zeer nauw betrokken bij de lopende en opstartende producties, maar onderhouden we ook de persoonlijke relatie met de Turkse collega’s.
Voor ongeveer 15% van onze producties werken we samen met leveranciers in China en India. Ook daar gaan we minstens een keer per seizoen op bezoek om vinger aan de pols te houden. Tijdens zo’n locatiebezoek bespreken we ook samen met onze partners hoe we onze positieve impact kunnen op mens en milieu kunnen maximaliseren.
Elk van onze leveranciers heeft onze gedragscode (RBCP: Responsible Business Conduct Policy) ondertekend. Dit document omvat concrete voorwaarden waaraan onze leverancier moeten voldoen. Denk bijvoorbeeld aan veiligheid en hygiëne op de werkvloer, het uitbetalen van een leefbaar loon, geen kinderarbeid of gedwongen arbeid en een duidelijk contract en uurrooster.
Naast deze concrete voorwaarden, worden er ook jaarlijkse audits en tevredenheidsenquêtes afgenomen op de werkvloer zodat we continu kunnen bijsturen en verbeteren. Leveranciers die hier niet transparant in communiceren, worden niet weerhouden als Woody-partner.
In 2019 werden we lid van Fair Wear Foundation, een organisatie die zich inzet voor een eerlijke textielsector. Al een jaar later kregen we de status van Fair Wear Leader. Deze unieke status werd in het verleden maar aan drie Belgische bedrijven toegekend, en toont onze extra inspanningen op vlak van eerlijke productie.
Fair Wear Foundation heeft ons geleerd om op een coherente manier onze werking én die van onze leveranciers in vraag te stellen. De intensieve audits en tevredenheidsenquêtes leidden ons tot continue verbetering van de werkomstandigheden in Turkije. Sinds 2024 laten we ons niet langer door Fair Wear Foundation begeleiden omdat de administratieve rompslomp om onze inspanningen te bewijzen te groot werd voor ons team. Dat wil uiteraard niet zeggen dat we minder hard streven naar een eerlijke textielsector of dat onze inspanningen minder groot zijn. Het zit immers in ons DNA.
Respect voor onze arbeiders gaat verder dan een veilige en aangename werkomgeving. Daarom zal je bij Woody zelden korting scoren buiten de soldenperiodes. Zo doen we met Woody ook zeer bewust niet mee aan de Black Friday kortingen. We doopten deze zwarte dag trouwens om tot Fair Friday en brengen daarmee een ode aan slow fashion voor een eerlijke prijs. Uit respect voor onze werknemers en ons vakmanschap.
Want unconditional love is niet alleen ons motto, het is een dagelijks streven naar happiness en kleine gelukskes. Daarom zetten we ook per verkochte pyjama vanaf 12y een vast bedrag opzij voor WoodyxCliniclowns. We adopteerden een clownsduo dat wekelijks op bezoek gaan bij de dienst oncologie in het Prinses Elisabeth kinderziekenhuis van het UZ Gent. Kortom, kleine dingen die een groot verschil maken.
“Voor ik hier tien jaar geleden startte, had ik vooroordelen over de textielsector. Maar dit atelier had een goede reputatie en zo kwam ik hier toch terecht. Daar ben ik zo blij om, want dit bedrijf is helemaal anders. Als werknemer word je gerespecteerd: je hoeft geen overuren te doen en er is zelfs een crèche voor collega’s met jonge kinderen. Er is ook veel onderling respect: iedereen helpt iedereen.”
GAMZE, printafdeling
“15 jaar geleden was ik hier de allereerste werknemer. De voorbije jaren zag ik het bedrijf groeien en evolueren, en ik groeide mee. Ik hou van mijn job en van de werksfeer. We lachen vaak en veel van mijn collega’s werden vrienden. Belangrijke momenten - verjaardagen, huwelijken of de geboorte van een baby - vieren we samen. Ik werd zelf onlangs mama van mijn tweede kindje. Het is fijn om te weten dat mijn baby met me mee kan en goed wordt verzorgd terwijl ik aan het werk ben.”
OZGUL, planningsafdeling
Elk jaar schrijven we met trots ons social report. Ontdek welke inspanningen we in 2022 leverden om onze ecologische voetafdruk nog meer te verkleinen.
Door onze eigen designers
Al meer dan 30 jaar ons stokpaardje
Voor licht in het donker
Hebben we zelf getest
Dieren, kleuren en streepjes
